Er is op het moment een grote mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en blijkbaar weten werkgevers en werkzoekenden elkaar slecht te vinden. Eind vorig jaar gaf Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt, al aan dat er “nog altijd ruim een miljoen Nederlanders aan de kant staan, onder wie arbeidsbeperkten”. Het is frustrerend om nog zo veel mensen aan de zijlijn te zien staan terwijl het merendeel daarvan graag wil werken. Het kan niet anders dat er binnen deze groep een hoop capabele en welwillende werkzoekenden te vinden zijn.
De mensen zijn er, maar we hebben ook meer plekken nodig waar zij terecht kunnen om zich te ontwikkelen. Waar ze niet alleen een tweede, maar ook een derde en wanneer nodig zelfs een achtste kans krijgen. Waar weinig be- en veroordeeld wordt op basis van geschiedenis, achtergrond of afkomst. Waar mensen uit allerlei doelgroepen kunnen werken aan hun competenties in een veilige werkomgeving. Gelukkig bestaan deze plekken al, maar worden ze dus helaas niet genoeg gevonden.
Niet één ei van Columbus
Het matchen van deze mensen met een passende werkplek zou niet complex moeten zijn. Kringloopbedrijven hebben niet het ei van Columbus uitgevonden als het om dit vraagstuk gaat, maar zijn al wel decennia thuis in het begeleiden en opleiden van deze mensen. Veel mooie verhalen over nieuwe kansen van mensen die daar allang niet meer in geloofden zijn hier het bewijs van. Ze bieden duizenden werkplekken per jaar, juist aan mensen uit allerlei doelgroepen. Iedereen is welkom in deze branche waar retail-, logistieke, administratieve, maar ook circulaire banen aangeboden worden.
Er zijn allerlei manieren om het gat tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te dichtten. Echter zijn die niet altijd even zichtbaar. Het kan waardevol zijn om ambtenaren en medewerkers van het UWV vaker uit te nodigen om eens een kijkje te komen nemen bij de werkgevers. Zo kunnen wellicht vooroordelen weggenomen worden, dat blijkt namelijk vaak te gebeuren na een bezoek aan het lokale kringloopbedrijf. En misschien dat een kandidaat met een Wajong uitkering of een WSW-indicatie dan nog meer opties heeft om aan het werk te komen via die leuke leer-werkplek.
Veel hordes op de (inclusieve) arbeidsmarkt
Veel werkgevers schrikken terug voor de wirwar aan regels en complexiteit die zij dagelijks tegenkomen. Zo ook rondom bijvoorbeeld de participatiewet. Soms zijn ze ook bang voor vast werkgeverschap en komen loonwaardemetingen vaak niet overeen met de praktijk. Daarbij weten werkgevers niet altijd waar zij terecht kunnen voor assistentie. Het zou erg helpen om in wet- en regelgeving inclusiviteit voorop te stellen. Door minder obstakels wordt participeren voor iedereen eenvoudiger. Ook meer tools voor werkgevers, zoals budgetten voor begeleiding en scholing werken motiverend en activerend.
Kansen in tijden van verkiezingen
De komende gemeenteraadsverkiezingen zijn een uitgelezen moment om een impuls te geven aan de arbeidsmarkt. Ik roep raadsleden en werkgevers op om het gesprek met elkaar aan te gaan. Hopelijk leidt dit er toe dat meer werkgevers hun deuren openzetten voor mensen die een steun in de rug kunnen gebruiken bij het zoeken naar werk. En krijgen lokale politici meer zicht op de (on)mogelijkheden van de arbeidsmarkt. Tegen beide partijen zou ik willen zeggen: zet gewoon die eerste stap! En mocht je twijfelen of niet weten hoe je zo’n werkplek kan creëren neem dan gerust eens contact op met een kringlooporganisatie in de buurt. Drink een kop koffie met de directeur daar en vraag eens hoe zij dat doen. Het kan een enorme eye-opener zijn!
Leonie Reinders
Directeur Branchevereniging Kringloopbedrijven Nederland